การประกาศหาคนทำงานใหม่ ๆ เข้ามาในองค์กรเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องทำกันตลอดอยู่แล้ว เนื่องจากว่าจะต้องหาคนมาทดแทนในตำแหน่งงานที่มีคนลาออกไป ปัจจุบันนี้ช่องทางประกาศรับสมัครงานมีเยอะมาก ๆ แหล่งที่ให้ลงประกาศฟรีก็มีอยู่ไม่น้อย แต่บางครั้งการลงประกาศก็อาจจะไม่ได้รับกระแสตอบรับที่ดีมากนัก เพราะมีคนมาสมัครน้อย หรือไม่มีเลย แล้วต้องทำอย่างไรบ้างหากว่าอยากให้ลงประกาศแล้วมีคนสนใจเข้ามาสมัครงานกันจำนวนมาก ในบทความนี้จะมาบอกกัน
3 สิ่งที่ควรทำเมื่อลงประกาศหาคนทำงานฟรีให้น่าสนใจ และมีคนเข้ามาสมัครงานมากขึ้น
1. ลงประกาศ 1 โพสต์ต่อ 1 ตำแหน่งงานเท่านั้น
การลงประกาศหาคนทำงานนั้น ไม่ใช่ว่าจะลงทีละหลาย ๆ ตำแหน่งพร้อมกันในประกาศเดียว หากว่าอยากที่จะให้มีผู้สมัครสนใจเยอะ ๆ ก็ควรลงประกาศรับสมัครงานโพสต์ละ 1 ตำแหน่งเท่านั้น เพื่อที่จะช่วยให้สามารถลงรายละเอียดของตำแหน่งงานนั้นได้เยอะ และชัดเจนมากที่สุด อีกทั้งผู้สมัครมักจะเลือกดูตำแหน่งงานทีละตำแหน่งมากกว่า การลงประกาศแบบนี้จึงช่วยตอบโจทย์ และทำให้มีผู้สมัครสนใจเข้ามาสมัครกันมากขึ้นด้วย
2. ใส่ข้อมูลที่ครบถ้วน และชัดเจน
สิ่งที่สำคัญมาก ๆ ในการสมัครงานที่ผู้สมัครมักจะต้องดูทุกครั้งเลยคือ ข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องการงานตำแหน่งที่เปิดรับ ว่าจะต้องทำอย่างไรบ้างในการสมัครงาน, ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร หรือมีรายละเอียดที่สำคัญอะไรบ้าง เมื่อเป็นเช่นนี้ก็แน่นอนว่าผู้ประกาศรับสมัครงานก็จำเป็นที่จะต้องลงรายละเอียดที่สำคัญให้ครบถ้วน และต้องลงข้อมูลให้ชัดเจนด้วย ซึ่งรายละเอียดที่ควรจะลงในประกาศ ได้แก่
– ชื่อตำแหน่งงาน
– JD (Job Description) หรือรายละเอียดของงานว่าทำอะไรบ้าง
– เงินเดือน และสวัสดิการ
– แนะนำบริษัท
3. ลงประกาศแล้วต้องติดตามด้วย ไม่ใช่ปล่อยไว้เฉย ๆ
หลาย ๆ คนที่ลงประกาศหาคนทำงานเข้ามาทำงานในองค์กรคิดว่าการที่ประกาศลงไปแล้ว คือ หมายถึงว่าเสร็จสมบูรณ์แล้ว หลังจากนั้นก็แค่รอคนเข้ามาสมัครงานกัน แต่รู้หรือไม่จริง ๆ แล้วการประกาศรับสมัครงานเป็นเพียงการเริ่มต้นเท่านั้น เพราะจะต้องมาดูกันอีกว่าจะมีใครเข้ามาสมัครงานที่เปิดรับไว้หรือไม่ จึงทำให้ต้องคอยติดตามอยู่ตลอด หากว่าลงประกาศไว้นานแล้วยังไม่มีใครสนใจสมัครเข้ามาสักที ก็อาจจะต้องมาดูแล้วว่าการลงประกาศรับสมัครงานนั้นมีข้อผิดพลาดตรงไหน เมื่อรู้แล้วก็ควรแก้ไขให้ดีขึ้น เพื่อให้มีคนสนใจเข้ามาสมัครงานกัน
ทั้งหมดที่ได้กล่าวไปนี้ก็เป็น 3 สิ่งที่สามารถทำตามง่าย ๆ ในการทำให้การลงประกาศหาคนทำงานนั้นได้รับความสนใจ และมีผู้สมัครเข้ามาสมัครงานกันมากขึ้น หากว่าองค์กรไหนที่มีปัญหานี้อยู่ ก็สามารถนำเอาวิธีการทั้งหมดนี้ไปปรับใช้กับการลงประกาศรับสมัครงานขององค์กรตัวเองได้เลยนั่นเอง
